退休金？離職補償金？還是資遣費？

2012年6月，保德信投信總經理蔡培珍向公司遞出辭呈，七月底正式離職。原因眾說紛紜，同業私下表示，可能是因為金融海嘯以來，投資市場險惡，保德信投信的業績與獲利一直衰退有關。但是，有這麼單純嗎？一個在投信業呼風喚雨將近20年，為工作不惜和前夫分隔兩地的女人，甘心在家每天接送兒子上幼兒園？

  

也許，2012年的保德信投信財報，能夠透露一些信息。第22頁的用人費用彙總表中，2012年薪資費用較2011年多了新台幣八千多萬，雖然財報沒有提供細項，但是很顯然的，這筆錢和蔡培珍的離職有關。而且，從2012年8月起一直到2013年年初，總經理職務都是由行銷副總陳智敏暫代，所以薪資費用理當少了5個月的總經理月薪和年底的總經理分紅。For the record, 蔡培珍2011年的bonus，大約新台幣三千萬。所以蔡培珍離職時，保德信投信付給她，大約新台幣一億元左右。

一億元？退休金怎麼可能那麼多！蔡培珍選擇的是舊制退休金，依據（勞基法第53條），舊制退休金之自請退休的規定是，勞工在同一事業單位，有下列情形之一者，得自請退休：

1. 工作15年以上年滿55歲者。
2. 工作25年以上者。
3. 工作10年以上年滿60歲者。

這三項規定，蔡培珍都不符合，退休金應該歸零，一個子兒都領不到。這也是很多公司內部人士，認為她不會自願離職的原因之一。所以這筆錢是，鉅額離職補償金或是天價資遣費！到底美國保德信，為什麼要給她這麼多錢？以金額來看，內情並不單純。持股8.77%的台灣土地銀行，為什麼不追究？審查土銀財報和預算的立法院諸公，$877萬新台幣是小錢嗎？