17直播資遣案 北市勞動局：未違反大量解僱勞工保護法

2018-12-26 19:32  〔自由時報記者鍾泓良／台北報導〕

知名直播平台「17直播」驚傳大裁員，台北市勞動局介入了解，今天表示該公司12月25日通報資遣22名員工，資遣原因為「勞動基準法」第11條第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」，資遣日為1月4日。

勞動局就安科科長施貞夙表示，「17直播」公司勞保投保人數近350人左右，因此已通報資遣人數比例計算，60日內解僱勞工人數未超過87人或單日解僱勞工人數未達50人，並未違反「大量解僱勞工保護法」及「就業服務法」規定。

勞動局表示，雖然未違反「大量解僱勞工保護法」，但是否屬「勞動基準法」第11條第4款事由，有待商榷，將進行實地查訪，確認資方是否違法，以維護勞工權益。


英屬維京群島商麻吉一七股份有限公司臺灣分公司

分公司統一編號 24799384 
分公司狀況 核准設立
分公司名稱 臺灣分公司
分公司經理姓名 張芝綺
分公司所在地 臺北市信義區信義路5段2號6樓
核准設立日期 104年10月01日
最後核准變更日期 107年09月10日
總(本)公司統一編號 24799384
總(本)公司名稱 英屬維京群島商麻吉一七股份有限公司

Uber 模式啟發「兼職配對App」 家庭主婦、退休族輕鬆「賺外快」

信報財經月刊 2015/09/15

香港就業兼職化升溫！除零售及餐飲業外，趨勢蔓延至高薪白領。以往聘用全職為主的行業，例如金融、專業服務，自願兼職佔總員工人數比例亦大升。兼職趨勢在外國早已出現，「但很多時都是經濟不景，為節省成本，才將全職改為兼職，香港同樣試過；但近年經濟好景，仍然有很多人喜歡做兼職，才是奇事！」安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍說。

周綺萍直言，這與歷史數據、打工仔過往心態，以及華人好穩定的性格有一定矛盾。不過，趨勢並非無跡可尋。「市場對兼職或 freelance 的需求愈來愈多！」80後黃貝芝去年底推出「職到」（Jobdoh）臨時工配對 App，有別於傳統求職網站，主要瞄準本地龐大「散工」市場。程式投入運作僅6周，已成功配對100份工作，現時用戶逾3,000人，「試過最快2小時內已經有人返工！」

很多人以為短工趨勢只反映新世代求職心態，但實際上，家庭主婦及退休人士亦需求殷切。「職到」用戶中，三分之一即為家庭主婦。除因經濟結構、新世代重視工作與生活平衝（work-life balance）外，科技發展亦令打工仔更易獲取「賺外快」機會。近日，Uber 電召服務對的士行業構成衝擊雖引起爭議，但是這種「新經濟」概念將無可避免地逐步蔓延至其他行業。

其中一項就是水電技工。「隨着智能電話發展，傳統模式是會改變的。」同樣於去年底推出，「Call師傅」App 顧名思義就是師傅配對平台。創辦人許建宏便透露：「有師傅，尤其是電腦維修，有了這個平台後，甚至不再做正職，變成自僱人士了！個人師傅更傾向接freelance，不用刻意開舖頭。」

近1、2年，本地出現不少類似 Airbnb 及 Uber 的平台。他們的創辦人多數是80後、90後的年輕人，而且不約而同地都是針對相對以中年人為主要勞動人口的傳統行業，但同樣都是沒有一個與該行業相關的龐大專業團隊，卻能夠通過整合線上線下的世界（O2O），成功進行配對，讓服務提供者跟使用者直接溝通，與「Uber 是全球最大車隊卻沒有擁有一輛車」的道理同出一轍。

桂君豪 轉戰施羅德投信

倫敦金融時報【記者布魯諾  台北報導】

曾任未來投信、合庫巴黎投信法律遵循部門主管的桂君豪，近期轉戰施羅德投信，擔任總稽核，負責法遵和稽核業務，約聘期間一年。前稽核部門主管紀力萱，截至截稿為止，離職的原因依然不明。

桂君豪過去曾在 PwC、保德信投信、未來投信、合庫巴黎投信、遠智證券任職，對投信業務掌握度很高，又擁有科羅拉多大學財務以及會計碩士學位，英文能力強，能和施羅德倫敦母公司的主管順暢溝通。

施羅德投資西元1804年就在倫敦創立，近年著重亞太地區布局，這次挖角過去在其他投信公司熱門人選，顯示施羅德對台灣的重視。

Twitter新增五位財務高管 以期提高業績

Twitter Inc.首席財務長Anthony Noto正為其財務團隊搬來援軍，因他自己承擔了額外的職責，擔任這家社交媒體服務提供商的市場營銷部門負責人。

知情人士稱，Twitter已聘請了五位新財務高管來精簡向Noto匯報的財務團隊，這其中包括惠普公司(Hewlett-Packard Co.)的Todd Morgenfeld和高盛(Goldman Sachs Group Inc.)前高管Steve McGuinness。Noto周二下午宣布了加入其團隊的新高管。

同樣在周二，有消息稱Noto將市場營銷團隊從產品部門納入他自己麾下。這個不同尋常的舉動凸現出這位高盛前銀行家在Twitter的影響力與日俱增。他加入Twitter還不到一年時間。

上述變動的背景是，由首席執行長Dick Costolo 領導的Twitter管理團隊遭到投資者的炮轟，因該公司上月發布的收入不及預期。Noto將第一季度業績遜於預期的原因歸結為該公司廣告產品的需求問題，其廣告產品類似於推文，用戶可點擊這些產品，然後決定是否下載應用程序或觀看視頻等。Twitter股價較發布業績報告前一天下跌28%，至37.42美元。

Noto這次聘請的五位財務高管包括一位首席會計長、兩位副總裁、兩位主管，他們將形成一個新管理層，承接起領導一些以前曾直接向Noto匯報工作的團隊之職。向Noto匯報的員工人數將從11人降至七人。

另外兩名財務高管分別是谷歌(Google)的Amy Johnson和Peets Coffee Tea Inc.的Greg Ligotti，他們將擔任McGuinness領導的金融運營團隊的主管。此外，Twitter的一份安全備案文件顯示，德勤(Deloitte Touche)資深高管Robert Kaiden被Twitter任命為該公司新的首席會計長，以接任3月辭職的Luca Baratta。

高薪不夠期權湊 P2P行業吹響攬才號角

發佈時間： 2015-03-26   來源： 中華網財經

過去一年，以P2P網貸為代表的網際網路金融行業呈現爆發式增長，由此産生出極大的人才缺口，「求賢若渴」成為當下P2P行業的典型特徵之一，新一輪人才爭奪戰已悄然打響，高薪、期權激勵、完備的晉陞機制等誘惑正在P2P行業蔓延擴散。

在剛剛閉幕的全國兩會上，國務院總理李克強將「促進網際網路金融健康發展，完善金融監管協調機制」寫進了政府工作報告，顯示了國家對網際網路金融行業發展的信心，並且猶如一劑強心針激勵著P2P行業的從業者。分析人士認為，國家層面的認可與扶持勢必進一步促進P2P行業高速發展，而快速成長的背後必然需要更具競爭力的薪酬福利予以支撐，在這方面網際網路金融公司更加開放，良好的氛圍正在吸引著眾多懷揣夢想的新鮮血液加入。

去年11月，筆者認識了一位人大經濟學院畢業的高材生小張，她當時供職于北京一家大型網際網路金融公司旗下的A平臺。但到今年3月，小張已成功入職另一家知名P2P平臺銀客網。在與小張的交談中筆者得知，高薪攬才現象在P2P行業相當普遍，通常跳槽一次的加薪幅度都在20%到30%，甚至翻倍，而讓她做出跳槽決定的原因不僅限於此，企業良好的激勵機制和發展前景在她看來更為重要。

筆者就小張的跳槽經歷採訪了銀客網副總裁李飛，試圖從平臺管理層找尋更準確的答案。李飛表示，P2P行業的發展趨勢及政策導向已經成為該行業人才競爭加劇的重要原因，平臺各崗位的薪資水準一路水漲船高。各平臺為了支撐其快速增長，進一步擴充行業佈局，均在人員配備方面進行了“同步調整，而平臺規模的調整需要引進大量的優秀人才，尤其是在風控、技術、業務拓展等方面。

據李飛介紹，銀客網2015年的目標是讓交易額幾何倍增長，「這是一個挑戰，所以我們必須吸引全行業最優秀的人才加盟。現在行業人才短缺，除了利用有競爭力的薪金待遇之外，平臺也會利用彈性制工作時間、期權獎勵政策等條件來吸引優秀人才的加入。」

業內專家指出，2015年P2P行業競爭依然激烈，優秀的人才是平臺成長的動力源泉，只有在人才大戰中搶得先機，才能在之後的激烈競爭中站穩腳跟。另一方面，專家也對P2P行業頻繁跳槽現象表示了擔憂，行業人才流動性大本身就是一種浮躁的表現，很多就業者還沒有真正學到新東西就被高薪挖走，很難得到能力的真正提升，並且將導致行業薪酬虛高，各平臺還是要將著眼點放在維護團隊穩定上來，只有成熟、穩定、高效的團隊才能經得起市場浪潮的沖刷。

2015年，P2P行業有望在相關部門的監管下健康、快速的增長，國資、銀行、上市等資本大咖的入場，推動著整個網際網路金融行業更快地進入良性發展階段，但同時也使得平臺對網際網路金融人才的搶奪更加激烈。

隨著資本的大量涌入，網際網路金融的人才爭奪戰才剛剛開始。

秘密APP可随意发布他人信息? 律师：需负法律责任

来源： 中国台州网    作者： 包斌斌 洪媚    编辑： 朱巧玲   2014年05月09日

 工作生活压力大，有太多的情绪和秘密想一吐为快。传统的微博、微信、QQ等网络社交渠道中熟人太多了，说出真情实感指不定会影响现实中的工作和人际关系。北京一位白领就因为在微信朋友圈吐槽而失去了工作。

有鉴于此，近日，一款名“秘密”的匿名社交软件迅速在网友间走红。从4月初上线至今，“秘密”已跃居苹果App Store社交类免费下载排行榜首位。通过“秘密”APP，用户既可以看到来自本人手机通讯录内联系人发布的各类匿名信息，也可以看到全国各地的热门帖子，还可以以完全匿名的形式发布任何自己想说的秘密。
　　
据《北京青年报》报導，4月29日，在北京一家美容公司工作的李女士因家庭琐事困扰，在微信朋友圈发了一段表达当时心情不佳的文字。文字发出后，被老板看了，评论说“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢”。两天后，李女士离职。随後，李女士提出仲裁申请，声称遭到公司辞退。仲裁委裁决公司向李女士支付工资、解除劳动关系经济补偿金等。美容公司不服仲裁裁决，将李女士告上了法庭。公司代理人称微信是公众社交平台，具有开放性，老板的评论只是个人警示性评论，并没表示要辞退李女士。李女士是自动辞职。

对此，网友们议论纷纷。网友“贫尼吃荤”认为老板的做法不妥：奇怪，朋友圈明明是私人平台，老板闯进了人家私人平台还埋怨人家不该乱说心里话？本来就是说心里话的地方啊。网友“浴火重生之心”提示：微信圈有分组功能啊，同事和朋友应该分开处理，公私分明嘛。网友“大地无影”：哈哈，吐槽什么的还是在“秘密”里比较安全啊。

无独有偶，美国PayPal上周六宣布，约2个月前加入PayPal的高管Rakesh Agrawal已被解职。因为他近期发布了多条辱骂一位PayPayl全球通信副总裁的消息。

昨天，记者用手机下载“秘密”体验了一下这款软件。黑色的软件界面显得有几分神秘，登录需输入手机号和自定义的密码。点击进入后，页面上会列出一条条来自全国各地的热门帖子，左下角会标注省份，看不到发帖人的信息。内容则五花八门，有吐槽单位领导的，有爆料他人隐私的，有表达迷茫心情的。

除了陌生人，用户还可以看到来自朋友圈和朋友的朋友发的帖子。但为保护隐私，软件提醒需要有3个以上朋友在使用“秘密”时，才能解锁查看朋友的秘密，以确保你猜不出是谁发出的信息。当记者邀请了三位好友加入后，立即看到了几条来自朋友圈的消息。记者试着发布了几条消息，发现帖子只直接标注来自朋友圈，但没有标注发布者。同时，软件也会提醒发布者朋友会看到这个匿名秘密，如果这个秘密被赞或分享了，将有更多人看到这个匿名秘密。
　
“老婆给女儿取的小名，跟前女友一样，她根本不知道，我该怎么办？”“工作不顺利，项目不靠谱，欠债30万，每天醒来第一件事情就是想着还钱的事，不想家里人知道自己过得不好，从来报喜不报忧，妈妈，我真的好累！”.....记者浏览发现，“秘密”里主要包括情绪宣泄、真情告白、匿名爆料等内容，有些秘密很刺激，非常劲爆，大多是吐槽和小小的情绪宣泄。

大鸣是一家网络公司的程序员，他告诉记者，自己微信朋友圈都快成了“秀场”和“卖场”，大家很少表达自己真实的内心想法，看着很没劲。“‘秘密’里有表白的，还有人说些单位里面的八卦，如果是来自微信朋友圈的，我就会去猜测是谁，比单纯看微信朋友圈好玩多了。”网友“锦衣夜行”认为“秘密”被追捧原来是因为其能洞察人性，因为匿名性而成为治疗抑郁症的良药。

但也有一些市民不看好“秘密”。市民陈先生认为，经常在“秘密”中吐槽，时间长了或许会降低朋友间的信任感。“如果随便发布他人秘密，说不定还会侵犯了他人的隐私权。”陈先生说。网友“林荣冰同学”认为，“秘密”定位为倾述表达内心真实想法就甚好，若沦落为爆料负面消息、吐槽等工具就太可惜了。“威尔斯罗德”则认为，“秘密”感觉就是个陌生人社交工具，是熟人社交的补充而已，无法商业化，无法监管，注定会是个小配角，成不了大角色。

“秘密”上匿名发布的信息会不会侵权呢？浙江明权律师事务所的林宇峰律师告诉记者，即使是匿名发布的信息，如果还是能找到所指的人、地方或者事情的话，就算泄露了他人的隐私、侵犯他人隐私权，是要负法律责任的。同时，林宇峰认为，“秘密”所发布的不良信息会给社会造成一定程度的不良风气，从社会舆论的角度看，可以去批判，去否定，但是从法律的角度看，关于互联网的法律并不完善，对于“秘密”造成的问题，也没有明文规定，暂时无法从法律的角度去解决。　

陳銘僑將任渣打台灣總座

工商時報 記者陳碧芬／台北報導 2014年03月31日

英商渣打銀行第一次指派「講華語」的國際主管出任台灣總經理；相關消息指出，渣打香港環球市場主管陳銘僑4月起接掌康暉杰（Ajay Kanwal）渣打國際商銀總經理暨英商渣打銀行台灣區總經理職務。

陳銘僑接任渣打銀台灣區總座後，國內五大消金外銀的台灣總經理，一致由華籍金融人士擔任，包括花旗銀行張聖心、匯豐銀行李鍾培、澳盛銀行經天瑞、星展銀行陳亮丞，且這五位總經理均具有環球資本市場的相同背景。

此項重大人事新聞，渣打銀行目前尚未正式發布，主要是因為康暉杰的新人事令尚未完成韓國官方金融監理單位流程。但康暉杰在台任期，今（31）日正式結束，他也開始向外商同業引介新接任的同事。渣打總部已指派康暉杰出任渣打韓國總經理，同時兼任渣打銀行東北亞區總經理，管轄韓國，日本和蒙古三個市場。

陳銘僑為現任渣打香港環球市場部門主管，長期經驗在全球金融市場的資金布局，也在香港人民幣離岸市場的發展累積豐富實務。

去年渣打人民幣業務達到雙位數成長，主要便是其領軍的團隊發揮功能，此外，他也負責企業金融業務，熟悉大中華區的企業垮境資金需求，在香港金融圈相當活躍，近期頻頻公開解析離岸人民幣匯率的變動因素。

根據渣打集團今年初的全球主管會議宣布，渣打集團4月起將會合併個人銀行和企業銀行業務，按客戶類別劃分為3三個新部門，包括企業及機構客戶、商業與私人客戶和零售銀行部門。其中零售銀行部門聚焦個人銀行業務，就渣打財報統計，該部門去年收入和稅前收益分別成長11％和15％。

具離岸人民幣業務經驗的陳銘僑，在台灣積極推動離岸人民幣市場之時，接任渣打銀行台灣區總經理，市場人士認為，對渣打在台業務及台灣市場將極具意義。渣打在台去年稅前盈餘27.79億元，渣打銀指出，由於這是扣除一次收益後的業務成績，可說是相當扎實的收益。

摩根大通员工香港跳楼身亡：一月已有三人自杀

2014年02月19日  来源：新民晚报·新民网

摩根大通一名33岁前外汇销售员李俊杰(音，Li Jun Jie)周二在香港跳楼自杀，这是摩根大通今年1月底至今发生的第三起职员自杀事件。报導称，李俊杰跳楼疑因被裁员后，难以负担早前买入较豪华物业的月供，警方同时也在他身上搜到大量信用卡及各类欠条。这一突发事件对摩根大通在香港的商业活动产生了一些影响，部分商业会议被临时取消。
　　

据媒体消息称，李俊杰居住在红磡的半岛豪庭，每月租金大约2万至3万港元，他在早前买入较豪华物业，疑被裁员后，难以负担月供，警方同时也在他身上搜到大量信用卡及各类欠条。

另据目击者称，该男子在周二下午2点至3点期间在Chater House楼顶企图跳楼，并打电话报了警，但是赶到的警察未能成功劝说这名男子放弃自杀。这名男子在跳楼后很快被送往医院，但是在送达时就被宣布死亡。而他死亡地点距离香港艺人张国荣当年跳楼的文华东方酒店只有20米不到的距离。该事件导致香港中环干诺道的几条道路被封锁，导致该地区交通混乱。

1月底至今，摩根大通银行已经发生了三起职员自杀事件。第一起自杀事件发生在摩根大通银行的伦敦总部，死者是该行投资技术部年仅39岁的副总裁加布里埃尔-马吉，紧接着是该银行程式交易部门年仅37岁的执行董事Ryan Crane。目前都无法知晓他们选择自杀的具体原因。
　　
今年1月底开始的银行职员的自杀浪潮似乎开始盛行起来，并且摩根大通银行在这些事件中似乎越来越引人关注。1月29日，罗素投资集团首席经济学家Mike Dueker因工作不愉快，跳楼身亡；1月26日，德意志银行一名执行董事Broeksmit被人发现在家中上吊身亡；几天后，American Title公司创始人兼首席执行官Richard Talley在家中吞枪自杀。

當客戶不再上門？CMO 之悲歌。

施羅德投信前 CMO 李惠錦，數月前調任交銀施羅德香港辦公室，關於此項人事任命，公司對外一律宣稱，Julia 一直想到香港發展，施羅德投信 CEO 努力幫她圓夢。溫馨嗎？不算，且看保德信人壽數年前逼退其 CMO 的手段，才知道何謂辣手。

答案在102年3月12日，台北地院判決書中，當然，前保德信資深副總鄭上門，一審敗訴。一些有趣的資訊節錄如下：

1. 鄭上門民國79年受僱於保德信人壽，任職將近21年。
2. 民國99年12月24日執行副總徐正漢代表其向鄭上門晤談，要求他提前退休，並允提供優惠之退休條件，即除鄭上門依勞基法提撥領得之退休金，被告另給付鄭上門顧問費新臺幣300萬元，及登記於鄭上門名下尚未繳清款項之汽車無償歸鄭上門所有。
3. 鄭上門拒絕後，保德信人壽在民國100年1月14日，以通知泛稱「因鄭上門處理事務上之表現遠低於公司之期望」、「鑒於組織異動，不得不與台端終止契約」等語違法終止與鄭上門之勞動關係，薪資結算至當日並給予顯不相當之資遣費，任令鄭上門當日離開公司，強行取回工作證及門禁磁卡。
4. 民國95年至民國99年間鄭上門任職 CMO，取得之報酬共計新臺幣4,023萬2,810元（未稅），年薪約8百萬元。
5. 鄭上門就其業務範圍有獨立之裁量權或決策權，非機械性提供勞務之勞工，故兩造間為委任關係，鄭上門既非適用勞基法之勞工，就其請求確認僱傭關係存在及要求保德信人壽給付契約終止後之薪資，於法無據。
6. 又鄭上門既為委任關係之經理人，保德信人壽自得依民法第549條第1項規定，隨時終止與鄭上門間之委任契約，是於100年1月14日以鄭上門處理事務之表現低於公司期望為由，終止與鄭上門間之委任契約，保德信人壽自無任何違法或違約之情事，鄭上門之請求自無理由。

延伸閱讀：
1. 鄭上門依勞基法提撥領得之退休金，歸零。
2. 執行副總徐正漢自食其果，不久後也被請走。
3. 保德信人壽法律顧問王儷玲，厲害。

深入閱讀：
1. 鄭上門於95年至99年，每年分別領取新臺幣1,001萬5,621元、1,300萬9,408元、   527萬889元、552萬1,393元及641萬5,499元。
2. 鄭上門月薪新臺幣35萬1,900元。
3. 徐正漢於民國101 年3 月1 日離職。安盛人壽（2012/04/27）日宣布任命原保德信人壽執行副總及業務長徐正漢，為營運管理部副總。安盛人壽在台被主管機關打回票後，徐正漢不知在何處高就。

首席壽險顧問，掌摑上司！

本文資料來源：臺灣臺北地方法院民事判決書，99年度勞訴字第284號。

 一般來說，業績強的壽險顧問，EQ 都頗高且笑臉迎人，即使是心情不佳；而業務主管，有個賺錢的金雞母，一定捧在手心呵護，又怎麼會給她小鞋穿？然而，在保德信人壽，一齣鬧劇就這麼發生了。下列是一些，有趣的資料整理。

 1.  陳沛瓔 (Caroline) 於民國88年9月1日起任職被告保德信人壽擔任業務人員，因業績良好，於96年12月間升任長青處首席壽險顧問，且獲頒發超金牌獎。但主管田瑞惠 (Terrisa) 百般刁難，Caroline 不得已以家庭因素為由，於98年3月9日請調新竹營業所。

2.  Caroline 於98年3月9日因調職事宜，前往其主管田瑞惠之辦公室談話 (離營座談？)，雙方因調職事宜發生爭執，孰料 Caroline 竟失去理智，掌摑田瑞惠一巴掌，並欲再揮手打第二巴掌時，即遭辦公室男同事阻止，惟怒氣未消，大聲怒罵田瑞惠是爛人、敢做不敢當等話咆哮。

3.  保德信人壽於98年3月12日以 Caroline 違反勞動基準法第12條第2款、第4款 (公司外勤員工工作規則第17條第2項第 5款、第9款、第12款及第16款），終止雙方勞動契約。

4.  Caroline 訴請保德信人壽，應給付98年3月12日起至99年2月12日止之薪資 469萬6769元。僅僅11個月的薪水就這樣，真高！

 陳沛瓔當然是敗訴。打人罵人固然不對，但是一個巴掌拍不響，田小姐一定暗地裡，做了什麼見不得光的事。可是此事發生在保德信人壽，田瑞惠，雖然表面上是個暴力受害者，卻依舊穩坐區經理。

退休金？離職補償金？還是資遣費？

2012年6月，保德信投信總經理蔡培珍向公司遞出辭呈，七月底正式離職。原因眾說紛紜，同業私下表示，可能是因為金融海嘯以來，投資市場險惡，保德信投信的業績與獲利一直衰退有關。但是，有這麼單純嗎？一個在投信業呼風喚雨將近20年，為工作不惜和前夫分隔兩地的女人，甘心在家每天接送兒子上幼兒園？

  

也許，2012年的保德信投信財報，能夠透露一些信息。第22頁的用人費用彙總表中，2012年薪資費用較2011年多了新台幣八千多萬，雖然財報沒有提供細項，但是很顯然的，這筆錢和蔡培珍的離職有關。而且，從2012年8月起一直到2013年年初，總經理職務都是由行銷副總陳智敏暫代，所以薪資費用理當少了5個月的總經理月薪和年底的總經理分紅。For the record, 蔡培珍2011年的bonus，大約新台幣三千萬。所以蔡培珍離職時，保德信投信付給她，大約新台幣一億元左右。

一億元？退休金怎麼可能那麼多！蔡培珍選擇的是舊制退休金，依據（勞基法第53條），舊制退休金之自請退休的規定是，勞工在同一事業單位，有下列情形之一者，得自請退休：

1. 工作15年以上年滿55歲者。
2. 工作25年以上者。
3. 工作10年以上年滿60歲者。

這三項規定，蔡培珍都不符合，退休金應該歸零，一個子兒都領不到。這也是很多公司內部人士，認為她不會自願離職的原因之一。所以這筆錢是，鉅額離職補償金或是天價資遣費！到底美國保德信，為什麼要給她這麼多錢？以金額來看，內情並不單純。持股8.77%的台灣土地銀行，為什麼不追究？審查土銀財報和預算的立法院諸公，$877萬新台幣是小錢嗎？

Winnie doesn't always win.

『她老公上星期，終於回來簽字，離了。』會計Jessica一臉神祕地說。
『我不意外。』客服Sally啜了口咖啡，『她啊，聰明、敢要、有野心。但是，又肥又醜。』兩人吃吃地笑了起來。

職場肉食女

身為COO (營運長)，Winnie在上海開完會之後，買了一批LV的手袋，帶回台北送給team members，一人一只。

所有人都很高興，只有最年輕的女孩不太滿意，她嫌款式老氣。思前想後，決定上網拍賣。

因為價格實惠，很快就賣出去了。女孩得到一筆意外之財，連Excel表格，都順眼起來。

三天之後的早晨，女孩在座位上接了一通電話之後，氣急敗壞地衝進，營運長寬敞優雅的辦公室。大家不約而同地抬起頭，豎直耳朵。

辦公室門沒有關，女孩帶著哭腔的聲音，隱約傳出。半晌，女大主管閑閑地道，『我有說過那是真的嗎？』嗓音中氣十足，每個人都聽見了，也都傻了。