過去一年，以P2P網貸為代表的網際網路金融行業呈現爆發式增長，由此産生出極大的人才缺口，「求賢若渴」成為當下P2P行業的典型特徵之一，新一輪人才爭奪戰已悄然打響，高薪、期權激勵、完備的晉陞機制等誘惑正在P2P行業蔓延擴散。
在剛剛閉幕的全國兩會上，國務院總理李克強將「促進網際網路金融健康發展，完善金融監管協調機制」寫進了政府工作報告，顯示了國家對網際網路金融行業發展的信心，並且猶如一劑強心針激勵著P2P行業的從業者。分析人士認為，國家層面的認可與扶持勢必進一步促進P2P行業高速發展，而快速成長的背後必然需要更具競爭力的薪酬福利予以支撐，在這方面網際網路金融公司更加開放，良好的氛圍正在吸引著眾多懷揣夢想的新鮮血液加入。
去年11月，筆者認識了一位人大經濟學院畢業的高材生小張，她當時供職于北京一家大型網際網路金融公司旗下的A平臺。但到今年3月，小張已成功入職另一家知名P2P平臺銀客網。在與小張的交談中筆者得知，高薪攬才現象在P2P行業相當普遍，通常跳槽一次的加薪幅度都在20%到30%，甚至翻倍，而讓她做出跳槽決定的原因不僅限於此，企業良好的激勵機制和發展前景在她看來更為重要。
筆者就小張的跳槽經歷採訪了銀客網副總裁李飛，試圖從平臺管理層找尋更準確的答案。李飛表示，P2P行業的發展趨勢及政策導向已經成為該行業人才競爭加劇的重要原因，平臺各崗位的薪資水準一路水漲船高。各平臺為了支撐其快速增長，進一步擴充行業佈局，均在人員配備方面進行了“同步調整，而平臺規模的調整需要引進大量的優秀人才，尤其是在風控、技術、業務拓展等方面。
據李飛介紹，銀客網2015年的目標是讓交易額幾何倍增長，「這是一個挑戰，所以我們必須吸引全行業最優秀的人才加盟。現在行業人才短缺，除了利用有競爭力的薪金待遇之外，平臺也會利用彈性制工作時間、期權獎勵政策等條件來吸引優秀人才的加入。」
業內專家指出，2015年P2P行業競爭依然激烈，優秀的人才是平臺成長的動力源泉，只有在人才大戰中搶得先機，才能在之後的激烈競爭中站穩腳跟。另一方面，專家也對P2P行業頻繁跳槽現象表示了擔憂，行業人才流動性大本身就是一種浮躁的表現，很多就業者還沒有真正學到新東西就被高薪挖走，很難得到能力的真正提升，並且將導致行業薪酬虛高，各平臺還是要將著眼點放在維護團隊穩定上來，只有成熟、穩定、高效的團隊才能經得起市場浪潮的沖刷。
2015年，P2P行業有望在相關部門的監管下健康、快速的增長，國資、銀行、上市等資本大咖的入場，推動著整個網際網路金融行業更快地進入良性發展階段，但同時也使得平臺對網際網路金融人才的搶奪更加激烈。
隨著資本的大量涌入，網際網路金融的人才爭奪戰才剛剛開始。
沒有留言:
張貼留言